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  • 80%的领导只想着操控员工,却不知这4种灵活的管理方法

    80%的领导只想着操控员工,却不知这4种灵活的管理方法

    问领导们一个问题:面对不听话的员工,你是否想“操控”他们?如果你的答案是肯定的,很不幸,他们会更加远离你。那如何管理呢?先自知,方能知他人,才能用好他人。而且不同类型员工要区别对待,不同情境管理也不同,请看

  • 5招唤醒“沉睡”的老员工,阿里、华为都在用

    5招唤醒“沉睡”的老员工,阿里、华为都在用

    如果是一些颠覆性的行业,阿里是选择让新人做新事,让有潜力的新员工通通到碗里来、多加锻炼。而如果是非颠覆性的行业,才是老人做新鲜初创的事、新人做成熟运作的事,从而为老业务带来一些新思路。更多内容请看

  • 投资1美元3年内可获得40倍回报,老板,这个项目你不投?

    投资1美元3年内可获得40倍回报,老板,这个项目你不投?

    带着这个疑问,很多老总都对员工培训产生不小的误解,他们觉得把钱花在员工身上就是浪费。等员工哪天能力提高了,想的第一件事情就是跳槽,那企业不就成了冤大头,给别人做了嫁衣

  • 刘国梁给所有领导好好上了一课,你也能这样受员工追捧吗?

    刘国梁给所有领导好好上了一课,你也能这样受员工追捧吗?

    不得不说,今日的刘国梁颇和这位道衍黑衣宰相有着非常相似的地方——轻用其芒,深藏若拙。所以他才会在当年台湾网友评论他是“不懂球的胖子”时笑而不语,甚至在开通微博时,自我调侃“不懂球的胖子来了”!也因为这句话

  • 千万别学特朗普!这样辞退员工早晚得出事

    千万别学特朗普!这样辞退员工早晚得出事

    在辞退消息出来之前,科米作为FBI的老大,正在给手下开展动员大会、洋洋洒洒地发表讲话,突然背后的大屏幕竟然播出了自己被解雇的新闻。我想科米的内心肯定是崩溃,他甚至觉得这只是一个恶作剧。可悲催的是,他很快被特工请下了台

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